Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ülkenin iş gücü piyasasını modernize etme hedefiyle geniş çaplı reform çalışmalarına imza atıyor. Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) tarafından yürütülen teknik çalışmalar, özellikle mesai saatleri ve izin düzenlemeleri üzerine odaklanıyor.
Esnek Çalışma Modelleri
Türkiye Gazetesi’nin haberine göre, YOİKK toplantısında çalışma biçimlerinde meydana gelen değişiklikler ve yeni ihtiyaçlar değerlendirildi. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve platform bazlı çalışma gibi esnek çalışma modellerinin mevzuata dahil edilmesi planlanıyor. Bu düzenlemelerin, iş dünyasının gereksinimleri ve iş-özel yaşam dengesi gözetilerek yapılacağı belirtiliyor.
Çalışma Saatlerinin Kısaltılması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayında açıklanan Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi çerçevesinde esnek çalışma modelleri üzerine çalışmalar başlatacaklarını duyurmuştu. Bakan Işıkhan, konuyu uluslararası platformlarda da gündeme getireceklerini ifade etti. Mevcut durumda bazı meslek gruplarında haftalık 45 ve 48 saat olan çalışma sürelerinin, yeni düzenlemelerle haftalık 40 saate düşürülmesi öngörülüyor.
Yeni İş Kanunu Değişikliklerinin Etkileri
Yaklaşan düzenlemeler, Türkiye’deki 30 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkileyecek. Çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma seçeneklerinin genişletilmesi, iş gücü piyasasında önemli değişiklikler yaratabilir. Bu reformların, çalışanların iş-özel yaşam dengesini iyileştirmeyi ve genel iş verimliliğini artırmayı hedeflediği vurgulanıyor.
